Compello er finalist til ODA-prisen 2016

Vi er ydmyke, glade og stolte av å ha blitt en av tre finalister for ODA-prisen organisasjon 2016. Nominasjonen bekrefter at vårt arbeid med å få flere kvinner inn i teknologibransjen og Compello har effekt.

«Compello har oppnådd en kvinneandel på 38% gjennom en klar strategi om mangfold og inkludering.»

- Oda

For fjerde gang deler Oda-Nettverk ut Oda-prisen til en organisasjon som har gjort en ekstra innsats for kvinner i IT-bransjen, og som inspirerer kvinner til å velge IT. Vinneren av Oda-prisen Organisasjon offentliggjøres på Inspirasjonsdagen den 10. juni på Oslo Konserthus.

Sammen med store bedrifter som Accenture og Capgemini er vi blant de tre finalistene til å vinne ODA-prisen i 2016. Dette sier juryen om de tre finalistene:

Accenture
Accenture har en klar strategi på hvordan de skal øke kvinneandelen på alle nivåer i bedriften. De har en kvinneandel på 38% og hele 50% i ledergruppen, og har ambisjon om å bli «the most inclusive and diverse organization in the world». Accenture har i mange år hatt Diversity lead i sitt selskap, og har nå også ansatt Tonje Sandberg som første kvinnelige CEO i Norge.

Capgemini
Capgemini Norge har en lang tradisjon med å jobbe målbevisst med å øke andelen kvinner i selskapet, både generelt men også innenfor ledende stillinger i selskapet. Capgemini har i dag en kvinneandel på 30% og har vært en inspirasjonskilde for andre i bransjen. De fortsetter å vise vei for andre bedrifter og har i sin ledergruppe en kvinneandel på 27%.

Compello
Compello har oppnådd en kvinneandel på 38% gjennom en klar strategi om mangfold og inkludering. De har vært bevisst på å tilpasse stillingsannonser for å tiltrekke seg kvinner, fremme kvinner gjennom PR og kommunikasjon samt å ha fokus på å benytte kvinnelige foredragsholdere. De har 40% kvinneandel i ledergruppen og 50% kvinnelige mellomledere.