Kontakt oss

Jeg ønsker å bli kontaktet angående

Hvordan kom du i kontakt med Compello?

 

Please leave this field empty.

Ta kontakt for å bli partner. Compello tilbyr partnere de beste rammevilkår for å vinne i et marked i vekst.

Jeg ønsker å bli partner på følgende

Please leave this field empty.

Velg en side

Norske teknologigründere:

Menn som pusher 40

Teknologigründere er skremmende like, viser en ny undersøkelse. It-bedriften Compello snudde skuta og fikk opp kvinneandelen i takt med de økonomiske resultatene.

Utsnitt fra sak i Dagens Næringsliv 22.06.2017:

Da jeg startet, var Compello ennå en gründerbedrift – og besto av hvite menn i 40-årene, sier markedsdirektør Camilla Bakjord i Compello (bak til venstre). Nå har it-bedriften 40 prosent kvinnelige ansatte. Avbildet er også administrerende direktør Gustav Line og kollega Anne Cathrine Gretland. Foto: Javad Parsa

Da jeg startet, var Compello ennå en gründerbedrift – og besto stort sett av hvite menn, sier markedsdirektør Camilla Bakjord i Compello (bak til venstre). Nå har it-bedriften 40 prosent kvinnelige ansatte. Avbildet er også administrerende direktør Gustav Line og kollega Anne Cathrine Gretland. Foto: Javad Parsa

– Vi var en gründerbedrift hvor det var menn som pushet 40 som startet selskapet, sier markedsdirektør Camilla Bakjord (38) i Compello.

Selskapet, som utvikler elektroniske fakturasystemer, ble startet for 20 år siden.

– Da jeg startet, var det ennå en gründerbedrift – og besto stort sett av hvite menn i 40-årene, sier Bakjord.

Men gradvis bestemte bedriften seg for å prioritere mangfold, både på kjønnsfordeling og kulturell bakgrunn. Selskapet har brukt de siste ti årene på å doble kvinneandelen sin. I dag har bedriften nesten 100 ansatte og en kvinneandel på 40 prosent. Det er langt over snittet i it-sektoren, på omkring 25 prosent.

I ledergruppen i Norge sitter det tre kvinner og tre menn. Og forretningene går bedre enn noen gang. I fjor omsatte selskapet for 134,3 millioner kroner, med en driftsmargin på 20 prosent. Les hele saken i nettutgaven til Dagens Næringsliv 22.05.17 – Norske teknologigründere: menn som pusher 40 her >

Compello har laget en liste over 10 tiltak for å tiltrekke kvinner til arbeidsplassen – og beholde dem der. Her er hele listen:

  1. Skriv om stillingsannonsene

Vær bevist på at du ønsker å tiltrekke deg kvinner når du skriver stillingsannonser. Tenk over hvordan du ordlegger deg. Ha som ambisjon at det skal være minimum en kvinne med som finalekandidat ved hver ansettelse.

  1. Bruk bilder av kvinner

Bruk bilder av både kvinnelige og mannlige ansatte i markedsføringen av selskapet og løsningene.

  1. Bruk kvinnelige foredragsholdere og kvinnelige eksperter

Tenk bevisst på å bruke kvinnelige foredragsholdere og sørg for at kvinnene internt står på scenen. Produser flere artikler som omhandler kvinner. Bruk både kvinner og menn som eksperter og eksempler.

  1. Ta i bruk, og promoter kvinne-nettverk

Fokuserer på interne og eksterne nettverk slik at man kan dra nytte av hverandres kompetanse på tvers. Det finnes mange relevante kvinnenettverk. For IT-kvinner er ODA Nettverk det største.

  1. Sats på mangfold

Vær en foregangsbedrift som viser menn betydningen av mangfold – og at mangfold er viktig for både inntjening, nye tanker/ ideer, i tillegg til økt trivsel.

  1. Vær synlig

Ta ansvar og push damene til å bli synlige. I tradisjonell media og i sosiale medier. Del, lik, ros – løft hverandre opp og frem.

  1. Anerkjenn godt arbeid

Gi kvinnene som gjør det bra den annerkjennelsen de fortjener.

  1. Bruk mentorordninger og gi veiledning

Bruk mentorordninger. Veiled kvinner som skal søke på ledene stillinger – hvordan gjøres det, i søknaden, og på intervju. Sørg for at kvinnelige ledertalenter hentes frem og støttes av ledergruppen på lik linje med menn.

  1. Vis at vi gjør en forskjell

Alle mennesker ønsker å bidra og gjøre en forskjell. IT bransjen er et sted som verdsetter mangfoldige tanker, ideer og kompetanse. Ved å synliggjøre hvilke muligheter Informasjonsteknologi bidrar til, øker man også bredden av de som ønsker å jobbe i bransjen.

  1.  Les deg opp på temaet.

Det finnes mange informative bøker, videoer og blogger om kvinner og ledelse.

Les hele denne saken i nettutgaven til Dagens Næringsliv 22.05.17 – Norske teknologigründere: menn som pusher 40 >

Les hele denne saken i papirutgaven til Dagens Næringsliv 22.05.17 – Norske teknologigründere: menn som pusher 40 >

Vil du å være med på suksessen?

Vi søker etter flere dyktige folk!

Se våre ledige stillinger.