Vi VANT prisen ODA Awards Organization 2018!

Så utrolig kult at vi vant denne prisen!

 

I 2012 startet vi i Compello vårt arbeid med å øke kvinneandelen i tech-bransjen og det gir resultater.

Gjennom å innføre en rekke tiltak både med tanke på hvordan vi jobber med rekruttering og hvordan vi kommuniserer både internt og eksternt. Vi ønsker alltid å tiltrekke oss de beste kandidatene i markedet, og mener at vi tiltrekker oss de flinkeste menneskene når vi har mangfold på arbeidsplassen. Mangfold er viktig, ikke bare for trivsel, men også for verdiskaping.
Som resultat av disse systematiske tiltakene har vi i dag en av Tech-bransjens høyeste kvinneandeler med hele 40%, mot 26% som er snittet i bransjen. Vi har per i dag kvinner i alle avdelinger i selskapet, også i mellomledelse, toppledelse og i styret.

 

ODA Awards of Organizartion deles ut til en organisasjon som jobber aktivt for å øke kvinneandelene og mangfold i Tech-bransjen. Prisen deles ut av ODA nettverket hvert år under ODA Inspirasjonsdag i Oslo konserthus. ODA-Nettverket er Norges Ledende nettverk for kvinner i Tech-bransjen, med 8000 medlemmer fra over 500 selskaper i ulike næringer.

 

Vi fortsetter dette viktige arbeidet og våre tiltak for å øke kvinneandelen. Vi vil selvfølgelig fremdeles være partner av ODA. For oss er det viktig å fortsette holde fokus på mangfold i en tech-bransje som fortsatt har en alt for lav kvinneandel med et snitt på 26%.

Compello deltakerer Oda Inspirasjonsdag 2018
Compello har 40 % kvinneandel. Her er noen av Compello-kvinnene samlet på ODA inspirasjonsdag 2018 sammen med vår CEO, Gustav Line.

 

Nyheter i media
Fornebu-selskap vant likestillingspris, Budstikka nettavisen 31.mai 2018

En svært kjent mann får pris fra teknologkvinnene i ODA-nettverket, Digi nettavisen 31.mai 2018

Les mer om hva Compello gjør og har gjort for å fremme kvinner og mangfold:

Compello er finalist til ODA Award Organization 2018

Vår CEO Gustav Line er en av finalistene til ODA Award Mann

Les hvordan Compello jobber målrettet for å øke andelen kvinner >

Vår CMO deltok nylig på SHEconomy fagsamling i Sillicon Valley

10 tiltak bedrifter bør gjøre for å tiltrekke og beholde kvinner på arbeidsplassen

«Compello ønsker å bygge et bra team med ansatte fra begge kjønn, forskjellig alder og ulik kulturell bakgrunn. Dette har vi jobbet med i mange år og jeg tror det er grunnen til at vi i dag har en ledende posisjon innenfor digitalisering. Denne prisen representerer innsatsen til alle Compello ansatte som ønsker mangfold. Jeg vil spesielt takke kvinnene i Compello som er så flinke til å inspirere mennene til likestilling – dere er utrolig bra!»

Gustav Line

CEO , Compello Group

«Compello har et ønske om å gjøre en forskjell, og vi har jobbet systematisk med mangfold siden 2012. Det har vært en fantastisk reise fordi den har gitt resultater! Ved å gi oss denne prisen viser ODA at man trenger ikke være størst for å vinne pris. Man trenger ikke være størst for å gjøre en forskjell. Jeg håper dette er til inspirasjon for flere lignende bedrifter, slik at vi får større fokus, at flere blir bevisste rundt mangfold – og at vi sammen kan gjøre en enda større forskjell. Tusen takk!»

Camila Bakjord

CMO, Compello Group